المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية
تتمتع شيخة أحمد، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في دبي للإعلام، بخبرة واسعة في مجال الموارد البشرية، بفضل معرفتها وتنقلها بين العديد من المؤسسات البارزة في الدولة، ومن بينها شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة "دو" والعديد من الشركات شبه الحكومية والخاصة العاملة في دبي، وهو ما زاد من ثروتها المعرفية وخبرتها في هذا المجال.
ومنذ توليها منصبها الحالي في يناير 2023، شرعت شيخة أحمد في عملية تحسين بيئة العمل لــ "دبي للإعلام"، من خلال تطوير مهارات الموظفين ورفع مستوى أدائهم ومشاركاتهم، وهو ما انعكس إيجاباً على "دبي للإعلام" وعزز من قيمها، وانطلاقاً من اهتمامها بدعم أصحاب المواهب المحلية، تقود شيخة أحمد العديد من المبادرات الهادفة إلى تطوير مهارات الشباب وتنمية قدراتهم الإعلامية، وتحفيزهم على الانخراط في قطاع الإعلام.
تستمد شيخة أحمد إلهامها من رؤى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، "رعاه الله”، ونهجه القيادي المتفرد، كما تسترشد في طريقة عملها بالعديد من النماذج العالمية، ومن بينها الراحل غازي القصيبي المعروف بمنهجه المنظم في إدارة الأعمال، وفرانكلين كوفي المشهور بمبادئه القيادية.
وتسعى شيخة أحمد إلى تطبيق أفضل النماذج في مجال الموارد البشرية داخل "دبي للإعلام"، بهدف رفع مستوى الأداء داخل القطاعات المختلفة، ويأتي ذلك انطلاقاً من إيمانها بأهمية تنوع المواهب في بيئة العمل، وضرورة الاستثمار في تطوير المهارات والتعلم الرقمي وتعزيز ثقافة العطاء في العمل عبر رفع مستويات الأداء بين الموظفين، وهو ما شجعها على المساهمة في إنشاء هيكل تنظيمي مبتكر يمتاز ببساطته وسرعته ومرونته وحيويته وخلوه من البيروقراطية، مما يمكّن المنظومة من تحقيق مهامها بسلاسة تامة.
قبل منصبها الحالي، شغلت شيخة أحمد، منصب مدير إدارة اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين في شركة “دو”، وأظهرت قدرة عالية على تحفيز أصحاب المواهب ورفع مستوى الموظفين وزيادة خبرتهم، وتمكنت من قيادة الفرق المسؤولة عن تعزيز تنمية رأس المال البشري، وتبسيط عمليات جذب المواهب، وتعزيز الروابط بين الموظفين والموارد البشرية، فضلاً عن ذلك دعمت جهود التوطين، وساهمت في تطبيق الاستراتيجيات التنظيمية في هذا المجال، وخلال هذه الفترة نجحت في تطبيق العديد من الأطر وتنفيذ الكثير من المشاريع الرئيسية الهادفة إلى تنمية رأس المال البشري في الشركة، كما أشرفت على مجموعة من مبادرات التوظيف والتوطين وبرامج التعلم والتطوير.
